Site Rengi

DOLAR
EURO
ALTIN
BIST
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
Sakarya 22°C
Gök Gürültülü




geyve nöbetçi eczaneler







İş Sözleşmesinin Tazminatsız Sona Erme Durumu

Gülsüm Çakmak
Gülsüm ÇAKMAK GÜNERİ kimdir? Gülsüm Çakmak Güneri 28.03.1990 Geyve doğdu. Geyve Meslek Yüksek Yüksek Okulu Muhasebe ve Vergi Uygulamaları bölümünden mezun oldu.Akabinde sırasıyla Anadolu Üniversitesi İ.İ.B.F. işletme bölümünden ve Trakya Üniversitesi İ.İ.B.F. iktisat bölümünden başarı ile mezun oldu.Yüksek Lisans Eğitimini Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İktisat Ana Bilim Dalı Finans ve İktisat Bölümünde tamamladı. Kasım 2013 tarihinde Serbest Muhasebeci Mali Müşavir unvanını aldı.Serbest Muhasebeci Mali Müşavir olarak İş yaşamına devam etmektedir. Ayrıca; mali ve finansal konularda bilirkişilik, yenilenen mevzuat ve finansal yönetim konularında da eğitim hizmeti sunmaktadır.
09.08.2019
90
A+
A-

İŞ SÖZLEŞMESİNİN TAZMİNATSIZ SONA ERME DURUMU! 

Tüm yazılarımda çalışan arkadaşlarımızın haklarından çokça bahsettik , bir de madalyonun diğer yüzünü öğrenmekte fayda var. Yani işverenin, iş sözleşmesini tazminatsız olarak fesih etmesi. 

Hangi hallerde sözleşme süresi dolmadan fesih edilir? 

*Sağlık sebepleri 

*Zorlayıcı sebepler 

*Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. 

Son zamanlarda  ekonominin dinamizmi çokça sallantıya girmesiyle; işverenlerin maddi yüklerini taşımada zorlanması akabinde çalışanların  işe entegre olmaları  konusunda sıkıntılar yaşanmaya başlamıştır. Bu durum işveren ve çalışanlar arasında çatışmaya neden olmaktadır. 

Çalışan Arkadaşlar Dikkat !!! 

Çalışma koşunlarının ağır ve stresli olması; çalışan arkadaşlarımızın iş hayatında tahammül sınırlarını zorluyor. Ama şu konuya dikkat çekmek istiyorum ; 

*Çalışanın ,çalışma arkadaşına sataşması, 

*Çalışanın, işverene sataşması, 

*Çalışanın, işverenin eşine veyahut çocuklarına sataşması ve iş yerinde olay çıkartması. 

Bu gibi durumlar çalışanın ahlak ve iyi niyet kurallarına uymadığı anlamına geliyor. Bu demek oluyor ki tartışmanın mahiyetine göre ;işverenin çalışanı tazminatsız olarak işten çıkartabilir. Bu yüzden işyerinde tartışmaya karışmamaya özen gösterilim ki yıllarca biriktirdiğiniz tazminat ve diğer hak  ve alacaklarınızı kaybetmeyiniz. 

Gülsüm Güneri Çakmak/Mali Müşavir

 

 

 

 

YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.